Policie nikdy nebyla jednoduchou profesí a dnešní prostředí vyžaduje od vedoucích představitelů bezpečnostních sborů více než kdykoli předtím. Komunity očekávají transparentnost, úředníci potřebují podporu a sbory vyžadují vyváženou tradici s nevyhnutelnou modernizací. V těchto podmínkách nedělá samotná hodnost velitele. Velikost policejního velitele je definována charakterem, kompetencí a schopností spojit lidi ve službách sdílené mise.

Vedení začíná integritou

Integrita je základem efektivního policejního vedení (nebo v tomto smyslu vedení jakéhokoli druhu). Příslušníci sledují, co jejich velitelé dělají daleko pozorněji, než to, co říkají. Skvělý policejní velitel modeluje etické chování, sleduje politiku a činí rozhodnutí zakořeněná ve spravedlnosti, i když je to nepříjemné nebo nepopulární. Když lídři jednají bezúhonně, budují důvěryhodnost.

Komunikace buduje důvěru

Jasná, konzistentní komunikace je jedním z nejsilnějších nástrojů, které má velitel bezpečnostního sboru. Velcí velitelé vysvětlují nejen to, jaká rozhodnutí se dělají, ale proč jsou učiněna. Naslouchají obavám svých příslušníků, nadřízených, civilního personálu a členů komunity a berou tyto pohledy vážně.

Péče o příslušníky je zásadní

Velký velitel chápe, že péče o příslušníky není oddělena od služby veřejnosti - je pro to nezbytná. Policejní práce je fyzicky náročná, emocionálně vyčerpávající a často nevděčná. Velitelé, kteří tyto skutečnosti uznávají a aktivně podporují policejní wellness, vytvářejí silnější a odolnější oddělení.

Odpovědnost s férovostí

Efektivní velitelé vedou lidi k odpovědnosti, ale činí tak spravedlivě, důsledně a s respektem. Odpovědnost není o trestu. Jde o standardy, růst a zodpovědnost. Skvělí policejní velitelé včas korigují chování, koučují, když je to vhodné, a vyžadují disciplínu, když je to nutné. Vždy se řídí zásadami a principy. Stejně důležité je, aby silní velitelé vedli k odpovědnosti sami sebe.

Rozvíjení další generace

Skutečná známka vedení je příprava ostatních na vedení. Velcí policejní lídři mentorují budoucí nadřízené, investují do školení a podporují profesní rozvoj. Vytvářejí příležitosti pro příslušníky, aby rostli, převzali iniciativu a vybudovali důvěru.

Rozvojem budoucích lídrů zajišťují dnešní lídři dlouhodobé zdraví organizace. Vedení není o držení moci, je to o tom, že ji předáváte zodpovědně.

Vedení zaměřené na komunitu

Moderní policejní vedení přesahuje zdi stanice. Velcí lídři se zapojují do komunity, naslouchají obavám a spolupracují na řešení problémů. Chápou, že veřejná bezpečnost je sdílená odpovědnost, a že legitimita se získává prostřednictvím vztahů.

Závěr

Velcí policejní vůdci nejsou definováni pouze hodností, roky služby nebo velením. Jsou definováni integritou, komunikací, odpovědností, soucitem a schopností vést lidi prostřednictvím výzvy a změny.

Vedení v policejní práci je nakonec o službě, službě policistům, službě organizaci a službě komunitě. Když velitelé udržují tento účel v centru každého rozhodnutí, neřídí jen oddělení - inspirují ho.

Mike Dice
Poručík, kancelář šerifa okresu Hillsborough, USA
ASP Instruktor od roku 2015